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Recursos Humanos
Outsourcing
Gestión de Reclutamiento y Selección de Personal
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Publicación de vacantes en plataformas específicas.
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Búsqueda activa de candidatos calificados para diversos puestos.
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Evaluación de perfiles mediante entrevistas, pruebas psicométricas y técnicas.
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Validación de referencias laborales.
Diseño e Implementación de Políticas de Recursos Humanos
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Creación de manuales de políticas internas, códigos de conducta y reglamentos laborales.
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Asesoramiento sobre programas de bienestar y beneficios para los empleados.
Gestión de Nóminas y Planillas
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Elaboración y cálculo de planillas regulares y planillas 03.
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Presentación y manejo de reportes al sistema SIPE de la CSS.
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Control de pagos de horas extras, bonificaciones y deducciones legales.
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Planillas especiales que cuentan con disposiciones diversas como Gentes de Mar o personal del área Marítima.
Capacitación y Desarrollo del Personal
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Diseño y ejecución de programas de capacitación según las necesidades de la empresa.
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Talleres de liderazgo, trabajo en equipo, habilidades técnicas y soft skills.
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Evaluación del desempeño post-capacitación.
Evaluación y Gestión del Desempeño
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Implementación de sistemas de evaluación basados en objetivos claros.
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Identificación de necesidades de mejora y creación de planes de desarrollo individual.
Cumplimiento Laboral y Asesoramiento Legal
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Supervisión del cumplimiento de normativas laborales locales.
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Asesoramiento en contratos laborales, despidos y manejo de conflictos.
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Representación ante instituciones laborales en caso de auditorías o disputas.
Clima Laboral y Gestión del Talento
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Encuestas para medir el clima organizacional.
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Estrategias para mejorar la satisfacción y retención del personal.
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Diseño de planes de carrera y sucesión para empleados clave.
Manejo de Relaciones Laborales
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Resolución de conflictos entre empleados o entre empleados y la empresa.
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Mediación en negociaciones colectivas o conflictos sindicales.
Outsourcing de Recursos Humanos
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Gestión completa de los recursos humanos de la empresa como un servicio externo.
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Administración de beneficios, reclutamiento y cumplimiento legal bajo tu supervisión.
Indicadores y Métricas de Gestión de Talento
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Creación de reportes sobre rotación, ausentismo, productividad y satisfacción del personal.
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Uso de datos para mejorar la toma de decisiones estratégicas.
Programas de Bienestar Laboral
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Planificación de actividades para mejorar la salud física y mental de los empleados.
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Programas de incentivo y reconocimiento para aumentar la motivación y el compromiso.
Prevención de Riesgos Laborales
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Evaluación y diseño de planes para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
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Capacitación en salud ocupacional y procedimientos de emergencia